Ekologik muammolar tobora jiddiylashib borayotgan mintaqada ayollar Yashil inqilobning asosiy harakatlantiruvchilariga aylanmoqda. To’siqlarga qaramay, bu tadbirkor ayollar va rahbarlar stereotiplarga qarshi kurashmoqda. Ushbu maqolada Petra Jeffri o’zgarishlarga turtki bo’lgan sabablar, yechimini kutayotgan muammolar va atrof-muhit sektorida ayollarning yetakchi rollarining o’sishi qanday o’zgarishlar olib kelayotganini o’rganadi.
MDPI hisobotiga ko’ra, Mena mintaqasidagi ayollar tadbirkorligi dunyodagi eng past ko’rsatkichlardan biri bo’lib, ayollarning o’rtacha 8 %i tadbirkorlik faoliyati bilan shug’ullanadi. Mintaqada faoliyat yuritayotgan ko‘plab tadbirkor ayollar o‘z qobiliyatlariga ko‘proq ishonchga muhtoj, bu esa ularning biznesining rivojlanishiga katta to‘siq bo‘lib, pirovardida muvaffaqiyatga to‘sqinlik qilmoqda.
Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) ma’lumotlariga ko’ra, arab mamlakatlarida ayollarning atigi 19 %i mehnat resurslarida ishtirok etadi, bu dunyodagi eng past ko’rsatkich va global o’rtacha 48 %dan sezilarli darajada pastdir. Bundan tashqari, bu tengsizlik yashil bandlik sektorlarida yanada yuqoriroq. XMT prognozlariga ko‘ra, yashil siyosat tashabbuslari natijasida arab yoshlari uchun yaratilgan 400 000 potentsial ish o‘rinlarining 10 %dan kamrog‘i ayollar tomonidan to‘ldirilishi kutilmoqda. Ushbu keskin statistik ma’lumotlar mintaqadagi taraqqiyotga to’sqinlik qilayotgan doimiy gender tengsizliklarini ta’kidlaydi.
Biroq, tadqiqotlar shuni ko’rsatdiki, tadbirkor ayollar erkaklarga qaraganda o’zlariga bo’lgan ishonch darajasi yuqoriroq. Mustaqillik va muvaffaqiyat kabi omillar bilan bir qatorda o‘ziga bo‘lgan ishonch ayol tadbirkorlar uchun asosiy motivatorlardan biri hisoblanadi. Oxirgi tadqiqotlar shuni ko’rsatadiki, ayollar boshchiligidagi kompaniyalar atrof-muhit, ijtimoiy va boshqaruv ko’rsatkichlari bo’yicha boshqa korxonalarga qaraganda yaxshiroq ishlashadi. Bundan tashqari, ayollarga qarashli korxonalar energiya tejamkorligi amaliyotini qo’llashga ko’proq moyillik ko’rsatadi.
Arab Petroleum Investment Corporation (APICORP) tomonidan oʻtkazilgan tadqiqotga koʻra, yashil iqtisodiyotga oʻtishga hissa qoʻshadigan rahbarlik rollari va lavozimlariga ayollarni jalb qilish boʻyicha yangi saʼy-harakatlarga qaramay, huquqiy va ijtimoiy toʻsiqlar tufayli har yili taxminan 575 milliard dollar yoʻqotiladi. Binobarin, Mena mintaqasidagi ayollar va qizlarni iqlim o’zgarishi siyosatini ishlab chiqish va boshqa tegishli siyosat sohalariga ko’proq jalb qilish zarurati mavjud.
Stereotiplarni yo’q qilish, yashil iqtisodiyotni qurish
Mena mintaqasidagi tadbirkor ayollar qayta tiklanadigan energiya manbalaridan tortib barqaror qishloq xo‘jaligiga yo‘naltirilgan startaplarga qadar amaliyotlarni o‘z bizneslariga integratsiyalash orqali iqtisodiy holatni o‘zgartirmoqda. An’anaviy me’yorlarni rad etib, bu tadbirkorlar yashil sektorda noyob tashabbuslarni ilgari surmoqda. Misol uchun, Marokashdagi GREEN WATECH kompaniyasi asoschilaridan biri va bosh direktori Salma Bougarrani qurg’oqchilikning kuchayishi natijasida kuchaygan suv tanqisligini bartaraf etish uchun oqava suvlarni energiyani tejaydigan tozalash usullaridan foydalanishga ixtisoslashgan. Xuddi shunday, livanlik Rana El Kalioubi ham mijozlar bilan muloqotni yaxshilash va ongli iste’molni rag’batlantirish uchun AI dan foydalanadigan Affectiva kompaniyasiga asos soldi.
Bundan tashqari, BEEAH kabi tashkilotlar gender ambitsiyalarning ayollar huquqlarini kengaytirish milliy strategiyasiga mos keladigan ambitsiya va majburiyatlarga to’siq emasligini ko’rsatadi. BEEAH bilan bog’langan ayollar Mena mintaqasidagi tadbirkor ayollarning rang-barang va dinamik tabiatini ifodalaydi, ular qayta tiklanadigan energiya, barqaror moda, ekoturizm va organik qishloq xo’jaligini qamrab olgan turli korxonalarda ishtirok etadilar.
Tadbirkorlikdan tashqari: korporativ boshqaruv
Tadbirkorlik bilan bir qatorda, ayollar barqarorlikni ta’minlash bo’yicha sa’y-harakatlarni rag’batlantiradigan va korporativ siyosatni shakllantirib, tashkil etilgan firmalarda rahbarlik lavozimlarini egallaydi. BAAda Xalqaro qayta tiklanuvchi energiya agentligi (IRENA) bosh direktori lavozimida ishlaydigan doktor Naval Al Hosani qayta tiklanadigan energiyaga global o’tish tarafdori. Xuddi shunday, Saudiya Arabistoni Bosh investitsion boshqarmasi raisi Lubna Olayan mas’uliyatli o’sishni rag’batlantirish uchun ekologik, ijtimoiy va korporativ boshqaruv (ESG) tamoyillarini ilgari suradi. Farah Naz, iqlim o’zgarishi bo’yicha taniqli strategi va The NetZero City Book kitobining muallifi, AECOMda barqaror shaharni rivojlantirish tashabbuslarini boshqaradi.
Etihad Railning barqarorlik bo’yicha eksperti Nahla Nabil turli loyihalarni, jumladan, mintaqadagi birinchi uglerod akkreditatsiyalangan loyihasini boshqaradi. Qatarlik arxitektor va shaharsozlik muhandisi Aya Nafi Zaha Hadiddan ilhomlanib, barqarorlik tamoyillarini o‘z dizayniga kiritadi va intiluvchan ayol me’morlarni o‘z intilishlariga amal qilishga undaydi.
Bu ayollar yetakchilikdagi gender xilma-xilligi barqaror biznes amaliyoti va atrof-muhit ko’rsatkichlarining yaxshilanishiga olib kelishini ko’rsatadi.
O’zgarishlar yetakchilar: o’sish tendensiyasi
Mena mintaqasida ekologiya sohasida ayollarning rahbarlik lavozimlarida ko‘tarilishiga ko‘plab omillar sabab bo‘lmoqda. Atrof-muhit muammolari haqida xabardorlikning ortishi ayollarni yechimlarni faol izlashga va barqaror biznes yaratishga undash uchun katalizator bo’lib xizmat qiladi. Bundan tashqari, Saudiya Arabistonining Vision 2030 va Birlashgan Arab Amirliklarining Yashil kun tartibi kabi tashabbuslar orqali hukumat tomonidan qo‘llab-quvvatlanishi tadbirkor ayollarning rivojlanishi uchun qulay zamin yaratadi. Barqarorlik, atrof-muhit va qayta tiklanadigan energiya sohasida BAA ayollari (WiSER) global himoyachi bo’lib, barqaror o’zgarishlarni amalga oshirishda ayollarning asosiy rolini ta’kidlaydi. Bundan tashqari, texnologik taraqqiyot ayollarga innovatsion ekologik yechimlarni ishlab chiqish imkoniyatini beradi va rivojlanayotgan madaniy me’yorlar ayollarning rahbarlik lavozimlarida ko’proq qabul qilinishini rag’batlantirmoqda. Bundan tashqari, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Taraqqiyot Dasturi (BMTTD) gender tengligini ta’minlash va ekologiya sohasida ayollarning imkoniyatlarini kengaytirishga qaratilgan turli dasturlarni ishlab chiqish tashabbusi bilan chiqdi.
Bundan tashqari, ijtimoiy tadbirkorlikning o’sishi va ta’sirchan investitsiyalar ayollar uchun o’zlarining yashil tashabbuslarini moliyalashtirish va qo’llab-quvvatlashdan foydalanish uchun yangi imkoniyatlar ochdi. Mena mintaqasidagi tadbirkor ayollar ushbu imkoniyatlardan foydalangan holda to‘siqlarni yengib o‘tishlari va o‘z jamoalarida ijobiy o‘zgarishlarni davom ettirishlari mumkin.
Ayollar birinchi o’rinda turadigan barqaror kelajak
Menaning yashil rahbarlari orasida ayollarning ko’tarilishi hal qiluvchi burilish nuqtasini anglatadi. Ushbu ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish va qo‘llab-quvvatlash orqali biz ularning innovatsiyalarni rivojlantirish, ish o‘rinlari yaratish va mintaqa va undan tashqarida yanada barqaror kelajak qurish salohiyatini ochamiz. Yashil maydonlarda ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish nafaqat ijtimoiy majburiyat, balki iqtisodiy va ekologik zaruratdir.
Xulosa qilib aytganda, Menada ayollar yashil inqilobni amalga oshirishda, muammolarni imkoniyatlarga aylantirishda va yanada barqaror kelajakka yo’l ochishda muhim rol o’ynaydi.
Petra Jeffri Heriot-Vatt universiteti ijtimoiy fanlar kafedrasi dotsenti, Dubay