2025-yil yarmiga kirib kelar ekanmiz, dunyo bo‘ylab texnologiya sohasi hali ham keng ko‘lamli ishdan bo‘shatishlar bilan kurashmoqda. Garchi sun’iy intellekt va avtomatlashtirish sohalariga sarmoyalar oshib borayotgan bo‘lsa-da, yil boshidan buyon 22 mingdan ortiq texnologiya mutaxassisi ishdan bo‘shatilgan. Faqatgina fevral oyida bu raqam 16 mingdan oshgan (manba: Layoffs.fyi).
Bu holat 2024-yilda sodir bo‘lgan 150 mingdan ortiq ishdan bo‘shatishlar (549 kompaniyada) fonida yuz bermoqda. Bu esa shuni anglatadiki, qayta tuzilmalar faqat davom etmayapti — ular yangi ko‘rinishlarda yanada kuchaymoqda.
Oyma-oy holat: Ishdan bo‘shatishlar jadallashmoqda
Yanvar oyi nisbatan tinch o‘tdi, atigi 2 400 kishi ishdan bo‘shatildi. Ammo fevral oyida vaziyat keskin o‘zgardi. HP, Autodesk, Google va Blue Origin kabi yirik texnologik kompaniyalar katta qisqartirishlar amalga oshirdi. Workday 1 750 nafar, Salesforce 1 000 dan ortiq xodimni bo‘shatdi, Meta esa ish faoliyatini qoniqarli deb hisoblamagan 5 foiz xodim bilan xayrlashdi. Natijada, fevral oyida jami 16 mingdan ortiq xodim ishsiz qoldi.
Mart oyida yana 8 800 nafardan ortiq xodimlar ishdan bo‘shatildi. Northvolt 2 800 ishchini ishdan bo‘shatib, tez orada bankrotlik e’lon qildi. Block, Siemens, Brightcove, HelloFresh, Otorio va ActiveFence kabi kompaniyalar ham qisqartirishlarni amalga oshirdi. Sequoia Capital esa o‘zining Vashingtondagi ofisini butunlay yopdi.
Aprel oyida eng katta qisqartirishlar ro‘y berdi. Intel o‘zining yarimo‘tkazgich va avtomobil bo‘limlarida 21 000 dan ortiq xodimni ishdan bo‘shatdi. Meta o‘zining VR texnologiyalari bilan shug‘ullanuvchi Reality Labs bo‘limini qisqartirdi. Canva esa, AI vositalaridan foydalanishni targ‘ib qilganiga qaramay, texnik yozuvchilarni ishdan bo‘shatdi. Expedia, GM va Cars24 kompaniyalari ham yuzlab xodimlar bilan xayrlashdi. Aprel oyida jami 24 mingdan ortiq texnologiya sohasidagi ishchi o‘z ishini yo‘qotdi.
May oyida Microsoft diqqat markazida bo‘ldi — 6 500 xodim (kompaniyaning global ishchi kuchining 3 foizi) ishdan bo‘shatildi. Amazon Alexa va robototexnika bo‘limlaridan 100 xodimni bo‘shatdi. Chegg foydalanuvchilar sonining kamayishi sababli 248 xodimni ishdan chiqardi. Match Group, CrowdStrike va Hims & Hers kompaniyalari ham yirik qisqartirishlar amalga oshirdi.
Iyun oyidagi dastlabki ma’lumotlar ham holatning barqaror emasligini ko‘rsatmoqda. Google smart TV bo‘limidagi xodimlarning 25 foizini, Intel esa Foundry bo‘limining 15-20 foizini ishdan bo‘shatmoqda. Rivian, Klue, Bumble va Airtime kompaniyalari ham qisqartirishlar e’lon qildi. Microsoft esa may oyidagi qisqartirishdan so‘ng, yana muhandislik, marketing va yuridik bo‘limlarida ishdan bo‘shatishlarni amalga oshirdi.
Asosiy tendensiyalar: Nimalar yuz bermoqda?
- AI ustuvor, odamlar esa qurbon Qisqartirishlar asosan marketing, inson resurslari, mahsulot boshqaruvi va yuridik bo‘limlarda bo‘lib o‘tmoqda. Bu sohalar ko‘p hollarda avtomatlashtirilayotgan yoki AI vositalari yordamida takomillashtirilayotgan segmentlar hisoblanadi. Kompaniyalar AI infratuzilmasiga sarmoya kiritar ekan, ular o‘rta bo‘g‘in rahbarlar va yordamchi rollarni qisqartirmoqda.
- Exitlar va IPOlar kechiktirilmoqda Turo, Beam, GupShup kabi IPOga tayyor deb hisoblangan kompaniyalar endi iqtisodiy noaniqlik va foyda olish bosimi ostida ichki tuzilmani qisqartirishga majbur bo‘lmoqda.
- Strategik qayta tashkil etish — yangi normal holat Klue kabi startaplar hamda CrowdStrike kabi yirik kompaniyalar samaradorlik va rentabellikni oshirish maqsadida bo‘limlarini qayta tashkil etmoqda. Past samaradorlikka ega bo‘limlar yopilmoqda, bir-birini takrorlaydigan jamoalar birlashtirilmoqda.
- Texnologik gigantlar ham bundan mustasno emas Microsoft, Amazon, Google, Intel va Meta — 2025-yilda bir necha bor xodimlarni qisqartirdi. Bu holat butun bozor uchun muhim signalga aylandi: endi daromadlilik va samaradorlik kompaniyalar uchun ustuvor vazifaga aylangan.
Nima xavf ostida?
Texnologik yutuqlar, sarmoyalar va baholashlar haqidagi yangiliklar ortida asl voqelik yotadi — bu inson hayotlari. Har bir ishdan bo‘shatish ortida nafaqat bir lavozim, balki butun bir insoniy hayot, kasbiy orzular va oilaviy barqarorlik yo‘qolmoqda. Kompaniyalar avtomatlashtirishga sarmoya kiritar ekan, ular o‘zlarining tajribali mutaxassislarini, ichki madaniyatlarini va g‘oyaviy xilma-xilligini boy berish xavfini qabul qilmoqda.
O‘rta martabali mutaxassislar bu qisqartirishlardan eng ko‘p aziyat chekmoqda. Bu esa yaqin yillarda AI vositalari inson tafakkuri va qaror qabul qilish qobiliyatini to‘liq almashtira olmaguncha, sanoat ichida malaka tanqisligini yuzaga keltirishi mumkin.
Oldinda nima kutmoqda?
2025-yilning qolgan qismida ham ishdan bo‘shatishlar davom etishi kutilmoqda — ayniqsa AI bilan bog‘liq sohalarda, u yerda bozor hali monetizatsiya strategiyasini aniq topmagan. Kech bosqichdagi startaplar o‘z faoliyatini davom ettirish uchun jamoalarini qisqartiradi. Publik kompaniyalar esa aksiyadorlar bosimi ostida xarajatlarni qisqartirish va EBITDA ko‘rsatkichlarini oshirishga urg‘u beradi.
Ammo eng muhimi — bu inqiroz texnologik taraqqiyot har doim ham umumiy farovonlikka olib kelmasligini ko‘rsatmoqda. Avtomatlashtirish miqyosni oshiradi, biroq uning foydalari teng taqsimlanmaydi. 2025-yilda minglab malakali mutaxassislar uchun «taraqqiyot» — shaxsiy yo‘qotishlar hisobiga amalga oshmoqda.
Tayyorladi: Ismailova Laylo
