{"id":10112,"date":"2026-01-06T14:52:24","date_gmt":"2026-01-06T09:52:24","guid":{"rendered":"https:\/\/pivot.uz\/?p=10112"},"modified":"2026-01-06T15:00:53","modified_gmt":"2026-01-06T10:00:53","slug":"juniorlar-inqirozi-it-oquv-markazlari-ishsizlar-armiyasini-tayyorlayaptimi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/juniorlar-inqirozi-it-oquv-markazlari-ishsizlar-armiyasini-tayyorlayaptimi\/","title":{"rendered":"Juniorlar inqirozi: IT o\u2018quv markazlari ishsizlar armiyasini tayyorlayaptimi?"},"content":{"rendered":"\n

«6 oyda dasturlashni o\u2018rganing va $2000 maoshga ega bo\u2018ling!» \u2014 Toshkent ko\u2018chalaridagi va ijtimoiy tarmoqlardagi bu kabi chaqiriqlar minglab yoshlarni IT sohasiga yetaklab keldi. Ammo bugun reallik biroz boshqacha: bozorda Junior (boshlang\u2018ich) mutaxassislar haddan tashqari ko\u2018p, ish o\u2018rinlari esa ular uchun «yopiq eshik»ka aylangan. Xo\u2018sh, biz qayerda xato qildik?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

«Oltin vasvasasi» va belkurak sotuvchilar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tarixda «Oltin vasvasasi» (Gold Rush) davrida eng ko\u2018p boyiganlar oltin qazuvchilar emas, balki ularga belkurak sotganlar bo\u2018lgan. Bugungi O\u2018zbekiston IT bozorida ham shunga o\u2018xshash vaziyat kuzatilmoqda. So\u2018nggi 3-4 yilda ochilgan yuzlab o\u2018quv markazlari (ularning hammasi ham sifatli emas) yoshlarga orzuni sotishdi. Natijada, har oy minglab yoshlar «Front-end» yoki «Python» kurslarini bitirib, sertifikat bilan bozorga chiqmoqda. Lekin bozor qonunlari shafqatsiz: Taklif talabdan keskin oshib ketdi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nega kompaniyalar Juniorlarni ishga olmayapti?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

HR menejerlar va IT kompaniya rahbarlari bilan suhbatlashsangiz, ular bir xil muammoni aytishadi:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Biznesga yechim kerak, shogird emas:<\/strong> Iqtisodiy noaniqlik davrida kompaniyalar tejamkor bo\u2018lib qolgan. Juniorni ishga olish \u2014 bu investitsiya (u dastlabki 3-6 oyda kompaniyaga foyda emas, zarar keltiradi). Kompaniyalarga keliboq muammoni hal qiladigan Middle<\/strong> va Senior<\/strong> kadrlar kerak.<\/li>\n\n\n\n
  2. Sifat pastligi:<\/strong> Ko\u2018p kurslarda faqat sintaksis<\/em> o\u2018rgatiladi. Kod yozishni bilish \u2014 bu muhandislik degani emas. Bitiruvchilarning aksariyati real loyihalar ustida ishlash, jamoaviy ishlash (Git), va muammoni tahlil qilish (Problem solving) ko\u2018nikmasiga ega emas.<\/li>\n\n\n\n
  3. «Fake» rezyumelar:<\/strong> Tajribasizligini yashirish uchun rezyumelarga yolg\u2018on ma’lumot yozish holatlari ko\u2018paygani ish beruvchilarning ishonchini sindirmoqda.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Muammoning yana bir ildizi \u2014 ta\u2019lim metodikasida. O\u2018quv markazlarida o\u2018qituvchi kod yozadi, o\u2018quvchi ko\u2018chiradi. Hamma narsa tushunarlidek tuyuladi. Ammo o\u2018quvchi bo\u2018sh muharrir (editor) qarshisida yolg\u2018iz qolganda, mustaqil fikrlay olmaydi. Bu holat «Tutorial Hell» deb ataladi.<\/p>\n\n\n\n

    Bitiruvchilar ko\u2018pincha: «Men React’ni bilaman»<\/em> deyishadi, lekin «Nega aynan React’ni tanlading, boshqa freymvorkni emas?»<\/em> degan savolga arzirli texnik javob berolmaydi.<\/p>\n\n\n\n

    Bozor filtrlanmoqda: Kimlar omon qoladi?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Bu inqiroz \u2014 aslida tabiiy tozalanish jarayoni. IT sohasi «oson pul topish joyi» emasligini bozor isbotlamoqda. Bu vaziyatda kimlar yutib chiqadi?<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Ingliz tilini biladiganlar:<\/strong> Global bozorga (Upwork, Toptal) chiqa oladiganlar uchun O\u2018zbekistondagi ichki raqobat qo\u2018rqinchli emas.<\/li>\n\n\n\n
    • Fundamental bilimga ega bo\u2018lganlar:<\/strong> Faqat kodlashni emas, algoritmlar, ma’lumotlar tuzilmasi va kompyuter qanday ishlashini tushunadiganlar.<\/li>\n\n\n\n
    • Soft Skills:<\/strong> Muloqot qila oladigan, tanqidni to\u2018g\u2018ri qabul qiladigan va o\u2018z ustida tinimsiz ishlaydiganlar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Ayb kimda?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Aybni bir tomonlama yuklash noto\u2018g\u2018ri.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • O\u2018quv markazlari:<\/strong> Marketingda insofliroq bo\u2018lishi va «ishga joylashish kafolati» kabi yolg\u2018on va\u2019dalarni yig\u2018ishtirishi kerak.<\/li>\n\n\n\n
      • Ish beruvchilar:<\/strong> Internship (stajirovka) dasturlarini ko\u2018paytirib, yoshlarga imkoniyat eshigini sal bo\u2018lsa-da ochishlari lozim.<\/li>\n\n\n\n
      • Juniorlar:<\/strong> IT \u2014 bu sprint emas, marafon ekanligini tushunishlari kerak. Sertifikat \u2014 ishga kirish chiptasi emas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Hozirgi vaziyat \u2014 «pufak»ning yorilishi emas, balki bozorning balog\u2018atga yetishidir. Endi faqat kuchlilar va haqiqiy qiziqishi borlar qoladi. Tasodifiy yo\u2018lovchilar esa bekatda tushib qolishga majbur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        «6 oyda dasturlashni o\u2018rganing va $2000 maoshga ega bo\u2018ling!» \u2014 Toshkent ko\u2018chalaridagi va ijtimoiy tarmoqlardagi bu kabi chaqiriqlar minglab yoshlarni IT sohasiga yetaklab keldi. Ammo bugun reallik biroz boshqacha: bozorda Junior (boshlang\u2018ich) mutaxassislar haddan tashqari ko\u2018p, ish o\u2018rinlari esa ular uchun «yopiq eshik»ka aylangan. Xo\u2018sh, biz qayerda xato qildik? «Oltin vasvasasi» va belkurak sotuvchilar Tarixda […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_override_bookmark_settings":[],"jnews_paywall_metabox":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_podcast_option":[],"jnews_podcast_series":[],"footnotes":""},"categories":[387],"tags":[],"jnews-series":[],"class_list":["post-10112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-maqolalar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10112"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10113,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10112\/revisions\/10113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10112"},{"taxonomy":"jnews-series","embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/jnews-series?post=10112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}