{"id":5542,"date":"2025-04-03T08:30:32","date_gmt":"2025-04-03T08:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/pivot.uz\/?p=5542"},"modified":"2025-04-03T08:30:38","modified_gmt":"2025-04-03T08:30:38","slug":"xodimlar-salomatligi-kelajak-biznes-strategiyasi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/xodimlar-salomatligi-kelajak-biznes-strategiyasi\/","title":{"rendered":"Xodimlar salomatligi \u2013 kelajak biznes strategiyasi"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zamonaviy ofislar endi bepul sneklar bilan raqobat qila olmaydi. Bugungi kunda malakali va iqtidorli xodimlar jismoniy hamda ruhiy farovonlikka katta ahamiyat berishmoqda. Bu esa kompaniyalarni sog\u2018liqni saqlash texnologiyalariga sarmoya kiritishga majbur bo\u2018lgani va natijada, yangi va yirik texnologik bozor shakllanib borayotganini ko\u2018rsatadi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sog\u2018liqni saqlash innovatsiyalari bo\u2018yicha ekspert Lucien Engelenning fikricha tibbiyot \u201ckasallikni davolash\u201ddan \u201ckasallikni oldini olish\u201dga qarab o\u2018zgarib bormoqda. Uning ta\u2019kidlashicha, bu jarayonda ish beruvchilar muhim rol o\u2018ynaydi.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yangi talab \u2013 yangi texnologiyalar<\/strong><strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Engelen so\u2018nggi 30 yil davomida kasalxonalar, tez yordam xizmati va tibbiy texnologiyalar sohasida ishlagan. Hozirda u <strong>Transform Health<\/strong>&nbsp;kompaniyasini boshqarib, Vodafone, Deloitte kabi yirik kompaniyalarga sog\u2018liq strategiyalarini ishlab chiqishga ko\u2018mak bermoqda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uning asosiy g\u2018oyasi shuki: xodimlar salomatligiga investitsiya kiritish nafaqat insonparvarlik, balki aqlli biznes qaroridir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cBiror xodim shifokorga har 8 haftada borsa, bu 8 hafta davomida unumdorlik pasayadi. Agar u ketib qolsa, o\u2018rniga yangi odamni topish va o\u2018rgatish taxminan 40 ming yevroga tushadi,\u201d deydi Engelen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Texnologiyalar \u2013 yangi imkoniyatlar kaliti <\/strong><strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aynan shu ehtiyojlar yangi bozorni shakllantirmoqda. Hozirgi kunda kompaniyalar jismoniy faollik ilovalari, online terapiya, stressni kamaytiruvchi platformalar, moliyaviy rejalashtirish ilovalari kabi vositalarni sotib olishga tayyor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cYaqin yillarda yirik texnologik kompaniyalar yirik korporatsiyalar bilan shartnomalar tuzadi. Bundan tashqari, ular sog\u2018liq texnologiyalari bilan shug\u2018ullanuvchi startaplar bilan hamkorlik qiladi,\u201d deydi Engelen. \u201cBu texnologiyalarni tezda ommalashtirish va pullik xizmatlarga aylantirish biznes uchun yangi imkoniyatlar eshigini ochadi\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kompleks yondashuv va rivojlanib borayotgan bozor<\/strong><strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bugungi sog\u2018lom hayot tushunchasi faqat jismoniy salomatlik bilan cheklanmaydi. Endi kompaniyalar ruhiy, ijtimoiy va moliyaviy salomatlikni ham qo\u2018llab-quvvatlashga intilmoqda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bu ayniqsa Gen Z avlodi uchun muhim. PwC tadqiqotlariga ko\u2018ra, Buyuk Britaniyadagi Gen Z vakillarining 40 foizi ruhiy salomatlik muammolari sababli ishdan ketishni o\u2018ylab ko\u2018rgan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Biroq bu avlod shaxsiy hayot maxfiyligini ham qadrlaydi. Shu sababli kompaniyalar endi xodimlarga maxfiy va mustaqil ilovalar orqali xizmat ko\u2018rsatishga harakat qilmoqda \u2013 masalan, terapevt xizmatlari yoki kompaniyadan mustaqil sport zallari bilan bog\u2018langan fitnes ilovalari.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yevropada regulyatsiya va texnologik integratsiya<\/strong><strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yevropa Ittifoqi yaqinda \u201cEuropean Health Data Space\u201d qonunini qabul qildi. Bu hujjat fuqarolarga o\u2018z tibbiy ma\u2019lumotlarini mobil ilovalar orqali olish imkonini beradi. Bu esa sog\u2018liq texnologiyalari uchun yangi eshik ochadi \u2013 ilovalar o\u2018zaro bog\u2018lanadi, ma\u2019lumotlar tezroq almashinadi.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Profilaktika \u2013 xarajat emas, sarmoya<\/strong><strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tadqiqotlar ko\u2018rsatishicha, xodimlar farovonligiga kiritilgan har $1 dollar, $6 dollarlik foyda keltiradi. Kompaniyalar ham buni tushunib yetmoqda, kasallikni kutish o\u2018rniga, uni oldini olish arzonroq, samaraliroq va eng muhimi, iqtidorli xodimlarni jalb qilishda yordam beradi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Engelen buni shunday izohlaydi: \u201cSalomatlikka kiritilgan investitsiya \u2013 bu nafaqat insonlar uchun, balki biznes uchun ham foydali qarordir.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va texnologik kompaniyalar uchun bu \u2014 juda katta imkoniyat. Yangi bozor shakllanmoqda. Raqamli, global kompaniyalar yildan-yilga kengayib boryapti. Ish joyi endi faqat ishlash uchun joy emas. Bu \u2014 sog\u2018liqni saqlash innovatsiyalari uchun muhim platformaga hisoblanadi. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tayyorladi: Navro\u2018zaxon Bo\u2018riyeva<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zamonaviy ofislar endi bepul sneklar bilan raqobat qila olmaydi. Bugungi kunda malakali va iqtidorli xodimlar jismoniy hamda ruhiy farovonlikka katta ahamiyat berishmoqda. Bu esa kompaniyalarni sog\u2018liqni saqlash texnologiyalariga sarmoya kiritishga majbur bo\u2018lgani va natijada, yangi va yirik texnologik bozor shakllanib borayotganini ko\u2018rsatadi. Sog\u2018liqni saqlash innovatsiyalari bo\u2018yicha ekspert Lucien Engelenning fikricha tibbiyot \u201ckasallikni davolash\u201ddan \u201ckasallikni oldini [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5543,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_override_bookmark_settings":[],"jnews_paywall_metabox":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_podcast_option":[],"jnews_podcast_series":[],"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"jnews-series":[],"class_list":["post-5542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-startaplar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5542"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5545,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5542\/revisions\/5545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5542"},{"taxonomy":"jnews-series","embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/jnews-series?post=5542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}