Korporativ dunyoda kuchli bir ogohlantirish yangramoqda: agar siz sun\u2019iy intellektga moslashmasangiz \u2014 orqada qolishingiz aniq. Amazon, Salesforce va Duolingo kabi yetakchi kompaniyalar rahbarlari xodimlarga sun\u2019iy intellekt (SI) shunchaki o\u2018tkinchi texnologiya emasligini, balki mehnat bozori, kutilmalar va kasbiy tuzilmani tubdan o\u2018zgartirayotgan kuchli omil ekanini uqtirishmoqda.<\/p>\n\n\n\n
Shu hafta Amazon rahbari Endi Jessi ishchilarni sun\u2019iy intellektni qabul qilishga yoki eskirib qolish xavfiga duch kelishga chaqirayotgan yetakchilar safiga qo\u2018shildi. Butun kompaniyaga yo\u2018llangan xatida Jessi sun\u2019iy intellekt ba\u2019zi sohalarda ish o\u2018rinlarini kamaytirishi, boshqalarida esa ko\u2018paytirishi mumkinligini tushuntirdi. Xulosa aniq edi: o\u2018zgarishlar allaqachon sodir bo\u2018lmoqda va kompaniyalar yangilikka moslasha oladigan xodimlarni afzal ko\u2018radi.<\/p>\n\n\n\n
Bu fikrni boshqa texnologiya gigantlari ham tasdiqlamoqda. OpenAI rahbari Sem Altman sun\u2019iy intellekt agentlari allaqachon kichik darajadagi ishlarni bajarayotganini aytdi. Anthropic kompaniyasi vakili Dario Amodei esa yaqin besh yil ichida boshlang\u2018ich ofis lavozimlarining yarmi yo\u2018qolib ketishi mumkinligi haqida ogohlantirdi. Hatto Nvidia rahbari Jensen Huang ham har kimning, shu jumladan o\u2018zining ham ishi o\u2018zgarishini tan oldi. <\/p>\n\n\n\n
Salesforce bosh direktori Mark Benioff sun\u2019iy intellektning texnologik ishchi kuchiga ta\u2019siri haqida gapirdi. Joriy yil boshida u kompaniya 2025-yilda yangi muhandislarni ishga olmasligini e\u2019lon qildi, chunki sun\u2019iy intellekt unumdorlikni keskin oshirdi. Sarmoyadorlar bilan suhbatda Benioff bo\u2018lajak bosh direktorlar endi faqat odamlarni emas, balki odamlar va sun\u2019iy intellekt agentlaridan iborat gibrid ishchi kuchini boshqarishini taxmin qildi.<\/p>\n\n\n\n
Boshqa kompaniyalar allaqachon shu yo\u2018nalishga o\u2018tmoqda. Duolingo bosh direktori Luis fon An xodimlarga til ilovasi \u201cAI-first\u201dga aylanayotganini va ba\u2019zi pudratchi rollarini sun\u2019iy intellekt vositalari bilan almashtirishni boshlashini aytdi. Tanqidga uchraganidan so\u2018ng, fon An eslatmada aniqlik yetishmagan bo\u2018lishi mumkinligini tan oldi, ammo u asosiy g\u2018oyani ikki baravar oshirdi: sun\u2019iy intellekt bizning ishlash usulimizni o\u2018zgartirmoqda va xodimlar unga moslashishlari kerak.<\/p>\n\n\n\n
Bu o\u2018zgarish allaqachon tashkilotlarning tuzilishini o\u2018zgartirmoqda. \u201cLattice\u201d HR platformasi bosh direktori Sara Franklin an\u2019anaviy karyera \u201cpiramidasi\u201ddan – ko\u2018plab boshlang\u2018ich darajadagi ish o\u2018rinlari bilan \u2013 \u201colmos\u201d shakliga o\u2018tishni tasvirlab berdi. Bunda sun\u2019iy intellekt asosiy vazifalarni bajaradi. Bu esa boshlang\u2018ich rollar kamayishini va o\u2018rta bo\u2018g\u2018in xodimlariga tezroq moslashish uchun ko\u2018proq bosim tushishini anglatadi.<\/p>\n\n\n\n
Jahon iqtisodiy forumi o\u2018tkazgan so\u2018rov natijalariga ko\u2018ra, ish beruvchilarning 41 foizi SI sababli ayrim ish o\u2018rinlarini qisqartirishni rejalashtirmoqda. Bu xavotirli tuyulishi mumkin, ammo ekspertlar ishchilarning bunga oldindan tayyor bo\u2018lgani ularni so\u2018nggi lahzada yo\u2018qotishlardan himoya qilishi mumkinligini aytishmoqda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSun\u2019iy intellektni e\u2019tiborsiz qoldirayotgan har bir kishi vaziyat qanchalik tez o\u2018zgarayotganini sezmayapti,\u201d deydi Jon Xopkins universiteti Innovatsion rahbarlik markazi xodimi Kristofer Mayers. \u201cGap faqat vositalarda emas, balki kompaniyalar va karyeralar qanday qayta tashkil etilayotganida.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Shunday bo\u2018lsa-da, sun\u2019iy intellektni joriy etish yangi dasturlarni yuklab olishdan ko\u2018ra kengroq jarayon. Anthrome Insight kompaniyasi rahbari Melissa Sviftning ta\u2019kidlashicha, ko\u2018plab firmalar sun\u2019iy intellektga qilgan sarmoyalaridan kutilgan natijani ololmayapti, chunki ular jamoalarining ish uslubini qayta ko\u2018rib chiqishmayapti. \u201cOdamlar ko\u2018pincha amalda o\u2018rganishadi,\u201d deydi u. Xodimlar sun\u2019iy intellekt vositalaridan real vaziyatlarda foydalanishni boshlamaguncha, haqiqiy o\u2018zgarishlar cheklangan bo\u2018lib qolaveradi.<\/p>\n\n\n\n
Svift, shuningdek, sun\u2019iy intellektning avvalgi texnologiyalardan farqli o\u2018laroq juda tez rivojlanayotganini ta\u2019kidladi. Bu esa tashkiliy o\u2018zgarishlarning an\u2019anaviy usullarini qo\u2018llashni qiyinlashtiradi. \u201cBiz hammamiz dunyodagi eng katta sinov jarayonining ichidamiz,\u201d deydi u.<\/p>\n\n\n\n
Xulosa shuki, dunyo oxiri yo\u2018q, lekin o\u2018zgarishlar oldin hech bo\u2018lmagan tezlikda kechmoqda. Rahbarlar xodimlarni bu haqda ogohlantirishmoqda. Endi esa asosiy savol tug\u2018iladi: siz bu ogohlantirishga quloq solyapsizmi, yoki vaqt sizni chetda qoldiryaptimi? <\/p>\n\n\n\n
Tayyorladi: Navro\u2018zaxon Bo\u2018riyeva<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Korporativ dunyoda kuchli bir ogohlantirish yangramoqda: agar siz sun\u2019iy intellektga moslashmasangiz \u2014 orqada qolishingiz aniq. Amazon, Salesforce va Duolingo kabi yetakchi kompaniyalar rahbarlari xodimlarga sun\u2019iy intellekt (SI) shunchaki o\u2018tkinchi texnologiya emasligini, balki mehnat bozori, kutilmalar va kasbiy tuzilmani tubdan o\u2018zgartirayotgan kuchli omil ekanini uqtirishmoqda. Shu hafta Amazon rahbari Endi Jessi ishchilarni sun\u2019iy intellektni qabul qilishga […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7756,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_override_bookmark_settings":[],"jnews_paywall_metabox":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_podcast_option":[],"jnews_podcast_series":[],"footnotes":""},"categories":[124],"tags":[],"jnews-series":[],"class_list":["post-7755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai-uz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7755"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7758,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7755\/revisions\/7758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7755"},{"taxonomy":"jnews-series","embeddable":true,"href":"https:\/\/pivot.uz\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/jnews-series?post=7755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}