Hupo – bu rahbarlik ko‘nikmalarini rivojlantirish va samarali jamoalar yaratishda menejerlarga yordam beruvchi platforma. Toshkentlik Beknazar Abdikamalov hamasoschiligida tashkil etilgan startap Meta kabi yirik investorlar ishtirokida $4 million miqdorida investitsiya jalb qildi.
Boshlanishi
Hupo loyihasi COVID-19 pandemiyasi davrida boshlangan. Amazon’da ishlayotgan paytida Beknazarga sobiq hamkasbi Jastin Kim oddiy platforma yaratish g‘oyasini taklif qildi. Ushbu platforma xodimlarga psixologlar bilan bevosita bog‘lanish imkonini berardi. Stress yuqori darajada bo‘lgan bu davrda g‘oya nafaqat dolzarb, balki juda istiqbolli edi.
Psixologiyaga qiziqishi sababli Beknazar darhol loyiha bilan shug‘ullanishga qaror qildi. Ikkisi ham ishlarini tark etib, to‘liq ushbu loyihaga e’tibor qaratishdi. Ular platformaga Ami deb nom qo‘yishdi, bu yapon tilida “do‘st” degan ma’noni anglatadi. Platforma oddiy va oson foydalanish imkoniyatiga ega bo‘lishi kerak edi. Ular xodimlarga psixolog bilan suhbatga yozilish imkonini beruvchi veb-ilova yaratishdi. Oddiy, lekin foydali yechim qisqa vaqt ichida ommalashdi.
Rahbarlikka yo‘naltirish
Dastlabki davrda platforma Indoneziya va Singapurda yirik kompaniyalar bilan muvaffaqiyatli pilot loyihalarni ishga tushirdi. Ammo bir yil ichida jamoa tushundi: ish joyidagi stress ko‘pincha boshqaruvdagi muammolar bilan bog‘liq. Shu sababli kompaniya Hupo (Human Potential – “Inson Salohiyati”) nomi bilan qayta brendlandi va rahbarlik ko‘nikmalarini rivojlantirishga yo‘naltirildi. Endi asosiy maqsad menejerlarga jamoa ishlash samaradorligini oshirish uchun zarur bo‘lgan ko‘nikmalarni rivojlantirishda yordam berish edi.
Maqsadli bozor
Hupo o’z menejerlarini rivojlantirishga sarmoya kiritmoqchi bo’lgan kompaniyalarga mo’ljallangan. Hupo menejerlarini rivojlantirishni maqsad qilgan kompaniyalar bilan ishlaydi. Platforma har xil sohalarda ishlashga moslashgan bo‘lsa-da, eng katta muvaffaqiyat bank ishi, FinTech va aviatsiya sohalarida kuzatilgan. Kompaniyaning mijozlari orasida Sephora, Oracle, Grab, KPMG va Fujifilm kabi yirik brendlar bor. Hupo dasturlari menejerlar uchun rahbarlik ko‘nikmalarini rivojlantiradi, bu esa jamoa samaradorligi va kompaniya muvaffaqiyatiga bevosita ta’sir qiladi. Hupo dasturlari menejerlar uchun rahbarlik ko‘nikmalarini rivojlantiradi, bu esa jamoa samaradorligi va kompaniya muvaffaqiyatiga bevosita ta’sir qiladi.
Akseleratorlar va investitsiyalar
Hupo mijozlar ehtiyojiga e’tibor qaratish va sifatli mahsulot yaratishga intilish orqali katta natijalarga erishdi:
• $1 million Pre-seed investitsiya (January Capital, Collaborative Fund va Strong Ventures tomonidan).
• $3 million Seed investitsiya.
Ish boshlangandan keyingi ikki oy ichida startap o‘zining dastlabki $1 millionini jalb qildi va yirik kompaniyalar bilan shartnomalar imzoladi.
Yutuqlar
- Investitsiya jalb qilish: Yirik global fondlardan $4 million.
- Hamkorlik: Meta birinchi global hamkor bo‘ldi.
- E’tirof: Forbes’ning “100 to Watch” ro‘yxatiga kiritildi.
Qiyinchiliklar va o‘rganilgan saboqlar
Pandemiya davrida ruhiy salomatlik yechimlariga talab kuchaygan bo‘lsa-da, vaqt o‘tib jamoa asosiy muammoni hal qilish zarurligini anglab etdi: bu menejmentdagi kamchiliklar edi. Fokusni rahbarlikni rivojlantirishga o‘zgartirish kompaniyaning muvaffaqiyatini oshirdi.
Beknazar tadbirkorlarga uchta asosiy saboq beradi:
- Mijozlarning haqiqiy muammolarini hal qiling. Keraksiz funksiyalarga vaqt sarflamang.
- Mahsulot va sotuvlarga e’tibor qarating – qolgan ishlar kutsa ham bo‘ladi.
- Dastlab tor auditoriyaga e’tibor qarating, muvaffaqiyatga erishganingizdan so‘ng kengaytiring.
Hupo’ning kelajagi
Hupo hozirda menejerlar uchun shaxsiylashtirilgan o‘qitish tizimini ta’minlovchi AI asoslangan murabbiy ustida ishlamoqda. Ushbu mahsulot allaqachon yirik kompaniyalarda sinovdan o‘tkazilmoqda va kompaniyaning o‘sishini yangi bosqichga olib chiqishi kutilmoqda.
Hupo hikoyasi mijoz ehtiyojlarini tushunish, aniq yo‘naltirilgan jamoa tuzish va qiyinchiliklarga moslashish orqali g‘oya global muvaffaqiyatga aylanishini ko‘rsatadi.
Fikr bildirish